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Post by sumiakter78639 on Dec 26, 2023 9:34:39 GMT
直到最近,它才在利益和机遇方面获得了认真的认可。还应该强调的是,这是一个整个谱系的适应不良,因此每个谱系中的人都应该接受单独的治疗。虽然这里可以提到社交失调或感官挑战等常见特征,但每个人的程度和过程都不同。 工作场所的神经多样性带来了挑战,但也带来了好处 该谱系人士需要满足 某些工作要求才能感到舒适并高效地工作。不仅要调整合适的工作站,还要教育团队成员如何与这样的人沟通。在这里,人们还担心其他人可能会有点反抗,不愿意调整自己的习惯或以前流行的规则。 不可否认,与神经多元化的人一起工作 给同事带来了许多挑战,但你不能只从这个角度来看待它。该谱系中的许多人都是各自领域的伟大领导者或优秀专家。他们可以表现出非凡的专注力或看到我们其他人看不到的细节。 该综合征神经分化的益处 该谱系人群的特点是 某些技能的发展高于平均水平。 不过,我们应该概括一下,他们大多数的特点是准确、细致或高度专注。 同样不可能忽视的事实是,神经质员工会对项目提出完全不同的看法,并对手头的任务引入新的视角。普通员工从宏观的角度看待命令,而神经质的人则从细节角度考虑命令。他们的方法相辅相成,使团队工作更加高效。 这个问题之所以重要还有另一个原因。目前的诊断能力表明,很大一部分人口属于该谱系人群。 在你的员工中拥有这个群体的代表将使你更容易在 手机号码数据 工作场所建立神经多样性,从而创造出考虑到他们需求的产品或服务。 量身定制的招聘面试 与招聘人员的第一次会面,尤其是当候选人非常关心所提供的职位时,不仅对神经质人士来说也是一件压力很大的事情。问题在于,神经正常的人 能够更好地应对此类计划,并且可以按照现有规范行事。闲聊、寒暄或者理解随机谈话中出现的隐喻对他们来说都是很自然的事情。 另一方面,大多数自闭症谱系人士 完全无法处理这种“平凡”的情况,这可能会导致误解。如果招聘人员没有意识到这个困难,他或她可能会认为候选人很傲慢并且对谈话完全不感兴趣。 这是在工作场所实现神经多样性的一大风险。 作为招聘人员,遇到这样的情况你会如何处理? 如果您知道您将面临自闭症谱系人士的面试,您可以做好适当的准备。实施一些简单的规则将使事情变得更加容易。让我们从神经多元化的人接收和转换问题的方式截然不同这一事实开始。有时他们可能需要更多的时间来分析,沉默并不代表他们无话可说。因此, 不要害怕暂停并留出时间进行分析。问题本身应该简明扼要。不要问诸如“想象一下……”之类的句子。 神经多样化的人还害怕的是各种轶事或隐喻。他们的大脑处理事物的方式完全不同,因此,看似切中要害的比较或为你缓和气氛的笑话,可能会让自闭症患者感到尴尬。 尽量避免各种循环或释义,力求信息清晰。 一些神经多样性的人在压力大的时候也需要额外的刺激,所以折笔或用手指敲击桌子不应该令人皱眉。神经多样性人群的非常规行为是一个常见问题,使他们无法看到自己的真正潜力。 工作场所的神经多样性 如何为神经多元化的人准备工作场所? 然而,帮助神经多样化的人不能在招募阶段就结束。
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